|
خلاصه مهمترین نکات روانشناسی کودکان استثنایی
خلاصه مهمترین نکات روانشناسی کودکان استثنایی
|
|
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 290 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 60 |
این مجموعه شامل خلاصه مهمترین نکات درس روانشناسی کودکان استثنایی است.
|
جدول و نکات کلیدی کتاب روانشناسی رشد لورابرک - سید محمدی
جدول و نکات کلیدی کتاب روانشناسی رشد لورابرکسید محمدی
|
|
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 918 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 24 |
این محصول شامل خلاصه و نکات و جداول کتاب روانشناسی رشد لورا برک(1 و2) ترجمه یحیی سید محمدی میباشد.
|
پکیج گزارشات و آزمایشات روانشناسی تجربی (36 آزمایش)
پکیج گزارشات و آزمایشات روانشناسی تجربی (36 آزمایش)
|
|
| دسته بندی | بهداشت عمومی |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 18257 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 160 |
فهرست آزمایشات و گزارش کار روانشناسی موجود در این مجموعه:
|
پاورپوینت روانشناسی شخصیت مدیران و کارکنان در سازمان
دانلود پاورپوینت با موضوع روانشناسی شخصیت مدیران و کارکنان در سازمان، در قالب ppt و در 41 اسلاید، قابل ویرایش، شامل اهمیت مطالعات روان شناسی مدیریت، نظریه های رفتاری، سه نوع رفتار در مدیریت، مباحث روان شناختی سازمان، تحلیل روابط سازمان از دیدگاه روان شناسی، استفاده از روان شناسی در جذب نیروی انسانی، تعریف مدیریت، مفهوم رفتار سازمانی
|
|
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 793 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 41 |
دانلود پاورپوینت با موضوع روانشناسی شخصیت مدیران و کارکنان در سازمان، در قالب ppt و در 41 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
اهمیت مطالعات روان شناسی مدیریت
نظریه های رفتاری
سه نوع رفتار در مدیریت
مباحث روان شناختی سازمان
تحلیل روابط سازمان از دیدگاه روان شناسی
استفاده از روان شناسی در جذب نیروی انسانی
تعریف مدیریت
مفهوم رفتار سازمانی
عوامل مؤثر در شکل گیری رفتار سازمانی
دو عامل مؤثر در افزایش بازدهی کارکنان
شخصیت در مدیریت
تعریف شخصیت
شخصیت سازمان
عوامل مؤثر در شخصیت سازمان
مفهوم بیماری مدیریت
انواع مدیر
مدیر انفجاری
مدیر مقرراتی
مدیر نمایشی
مدیر بی اعتماد
مدیر واکنشی
مدیر مضطرب
مدیر سلطه جو
مدیر نامتناسب
مدیر عوام فریب
انواع شخصیت مدیران
انواع شخصیت مدیران
شخصیت مستبد
شخصیت آزادمنش
شخصیت قدرت طلب
شخصیت پیشرفت طلب
شخصیت موفق در مدیریت
قسمتی از متن:
شخصیت قدرت طلب: در برخی از مدیران ویژگی های قدرت طلبی نمود پیدا میکند. یک مدیر یا رهبر قدرت طلب در عین حال ممکن است مستبد یا آزادمنش یا پیشرفت طلب نیز باشد. قدرت طلبی در شخصیت های مستبد با اعمال زور و تنبیه نمایان میشود. در شخصیت های آزادمنش که کمتر از شیوههای بارز اعمال قدرت استفاده میکنند معمولا با استفاده از شیوههای اعمال نفوذ نمایان میشود. شخصیت های قدرت طلب معمولاً در بین مدیران و رده های بالاتر که معمولاً ارضای قدرت را به همراه دارند دیده میشود.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " روانشناسی شخصیت مدیران و کارکنان در سازمان " می باشد که در حجم 41 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.
|
نمونه شرح حال روانشناسی - نمونه شرح حال نویسی در روانشناسی
نمونه شرح حال نویسی در روانشناسی نمونه مصاحبه بالینی pdf نمونه مصاحبه بالینی افسردگی pdf
|
|
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 830 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 15 |
تعداد صفحات: 15
نوع فایل: WORD
قسمتنی از متن:
فهرست
مشخصات فردی
شکایت عمده
سابقه بیماری فعلی
بیماری قبلی
سابقه یا شرح حال شخصی
معاینه وضعیت روانی
توصیف کلی
خلق و عاطفه
تکلم
اختلالات درکی
تفکر
نظام حسی و شناخت
آگاهی و سطح هشیاری
توجه و تمرکز
کنترل تکانه
قضاوت و بینش
قابلیت اعتماد
خلاصه یافته های مثبت
تشخیص پنج محوری DSM-IV-TR
پیش آگهی
فرمول بندی روانپویایی
توصیه ها
معاینه وضعیت روانی توصیف کلی
ظاهر: وضع بیمار ناآراسته و نامرتب بود. حالت ووضعیت اندام هنگام مصاحبه خمیده رو به پایین بوده و به ندرت تماس چشمی برقرار می نمود. توازن اندامی نداشته و جانب چپ بدن خود را فرو می انداخت. سنخ بدنی بیمار نسبتا از لحاظ قد و وزن متوسط بود. بیمار از لحاظ نظافت، استحمام و بهداشت عمومی ناآراسته به نظر می رسید. مریض حال و رنجور، ناراحت و پیرنما به نظر می رسید. از سن واقعی مسن تر به نظر می رسید. در حین مصاحبه بالینی ادا و اطوار، رفتار کلیشه ای، و ستیزه جویی نداشته ولی از لحاظ سایکوموتور بسیار کنده بوده. طرز راه رفتن و حرکت نمودن کند بوده. کندی روانی – حرکتی و کندی عمومی حرکات بدن مشهود بود. نگرش بیمار نسبت به مصاحبه گر بی تفاوت بوده و بی حال و بی احساس به نظر می رسید. در مصاحبه همکاری کننده بود. سطح تفاهم و برقراری راپورت خوب بود.
خلق و عاطفه
خلق بیمار بسیار پایین بوده که در طول مدت مصاحبه مشهود بود و نوسانات کمی را نشان می داد. خلق افسرده، درمانده و همراه با احساس پوچی و گناه بود. بیمار خود را تحقیر می نمود و خلق نوسانداری را نشان نداد.
بیمار عاطفه ای محدود و کند داشت. در حدود شدت عاطفه و هیجان کاهش بارزی نشان می داد و جلوه هیجانی وی کاهش یافته بود. بیمار برای شروع، ادامه دادن، یا قطع یک پاسخ هیجانی ناتوان به نظر می رسید. عاطفه بیمار با خلق وی هماهنگ بوده و در مجموع افسرده بود.